よくある質問［居宅介護支援事業所］

よくある質問（立ち上げ）

Q　「ブランクあり」でも応募できますか？
はい。必要資格（主任介護支援専門員）の保有が条件ですが、経験年数やブランクは問いません。
ブランクのある方・キャリアチェンジの方も安心してご応募ください。

Q　勤務時間や残業はどのくらいですか？
基本勤務時間は 8:40〜17:40（休憩1時間）です。
時間外労働は月平均 10時間未満になるよう業務量や働き方の調整を行います。
ワークライフバランスをできるだけ守れるよう配慮しています。

Q　休日・休暇の内容は？
年間休日は約128日。土日祝休みが中心で、夏季休暇・冬季休暇もあります。

Q　給与・インセンティブの内容は？
月給は 267,500円〜410,000円を想定しており、経験・能力に応じて決定します。
また、要介護請求31件以上で、1件あたり 10,000円のインセンティブを支給。
立ち上げ期の採用では 300,000円〜410,000円のレンジを想定しています。
さらに、事業所全体の成長・収益に応じて昇給・待遇改善も検討します。

Q　賞与はありますか？
年2回（6月・12月）の賞与を予定しています。
ただし立ち上げ初年度は事業の状況に応じて調整する可能性があります。
なお、中長期的には“業績連動型ボーナス制度”の整備を検討中です。

Q　バイク、自転車での通勤は可能ですか？
はい。自転車、電動自転車、バイクでの通勤が可能で、原付または電動自転車の貸与制度もあります。
車両手当・交通費補助・駐輪場代補助などの支給もありますので、通勤手段に応じてご相談ください。

Q　事務所はどこになりますか？
小平市内（小平駅・一橋学園駅の付近など）での事務所開設を予定しています。
勤務開始時期に応じて物件を決定するため、詳しい住所は選考後のご案内となります。

Q　立ち上げメンバーということですが、不安はありませんか？
確かに立ち上げ期は“ゼロからつくる”フェーズですが、弊社はこれまで訪問マッサージで地域と信頼関係を築いてきました。
また、訪問介護・看護・福祉用具など将来的なサービス展開も視野に入れており、安定と成長の両立を目指しています。
立ち上げメンバーだからこそ、“自分の色”を反映できるやりがいがあります。

Q　面接ではなく“まずは話を聞きたい”だけでも構いませんか？
もちろんです。応募を決める前に、仕事内容や事業所の構想、勤務条件などについてご説明する “ご面談” の機会を設けています。お気軽にお問い合わせください。

Q　担当件数やインセンティブの目安はどのくらいですか？
担当31件からインセンティブが発生しますが、安定したケアマネジメントを行ううえで無理なく対応できるよう配慮しています。詳しい目安や支給実績は面談時にご説明いたします。

Q　事務所開設までの間はどうなりますか？
事務所開設までは、既存の弊社事業拠点またはオンライン面談で情報共有・業務準備を行います。勤務開始時期や条件は相談のうえ決定いたします。

Q　他職種との連携や、マッサージ部門との関係はどうなりますか？
訪問鍼灸マッサージ部門や今後の訪問介護・看護など、他サービス部門との密な連携を前提としています。
そのため、ケアマネとして働きながらも、多職種連携や柔軟なサービス設計に携わるチャンスがあります。